1.负责招聘策略的制定和落实，包括候选人搜索、筛选、面试、评估、管理以及录用等环节；
2.管理并协调跟进面试流程，跟进招聘需求并向上级领导汇报；
3.建立并维护有效的人才资源储备；
4.根据公司发展目标，确定和执行入职人员的薪酬福利政策；
5.组织建立并完善入职人员人事资料档案；
6.完成领导交办的其他事项。
任职要求：
1.人力资源管理等相关专业，本科及以上学历，2年以上招聘经验；
2.熟悉各类招聘渠道，掌握招聘技巧，能够独立完成招聘流程；
3.性格外向、形象较好、执行力强。