一、岗位职责：
1、负责对接部门的社招及校招工作，制定招聘计划并落地执行，保障各岗位的人员供给。
2、拓展并维护行业专属招聘渠道，挖掘行业内优质人才资源，建立并更新风电运维人才库，提升人才匹配效率与精准度。
3、主导招聘全流程管理，包括需求对接、简历筛选、面试组织、offer 洽谈及入职跟进，协调内外部资源解决招聘过程中的各类问题，把控招聘质量与时效。
4、定期复盘招聘数据，分析招聘效率、到岗率、留存率等核心指标，优化招聘流程与策略，持续提升招聘团队工作效能。
5、负责外包供应商的开发、评估、管理与优化，建立供应商考核机制，保障外包人员的招聘质量与交付效率，降低用工风险。
二、任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先，5 年及以上专业招聘工作经验，有制造业、新能源行业招聘经验者优先。
2、熟悉招聘全流程操作，具备独立搭建招聘体系、制定招聘策略的能力，能快速理解风电行业的岗位特性与人才需求。
3、具备优秀的人才挖掘、沟通谈判与组织协调能力，能高效对接业务部门，精准把握招聘需求，推动招聘工作落地。
4、加分项：有外包供应商管理或企业内部培训项目实操经验者，能独立完成供应商筛选、考核或培训需求调研、方案落地等工作。