职位职责：

1、熟悉国家的各种劳动法律法规；

2、对公司员工的劳动合同进行管理，并及时存档；

3、负责员工的调动、辞职、转正、待岗、辞退、开除等日常手续的办理，并及时存档；

4、负责员工档案的日常管理（电子档案和文本档案），对档案进行及时更新和存档；

5、做好档案的查阅、借阅管理，严格按照公司规定进行档案的借阅、查阅登记，保证档案做到不丢失、不泄密；

6、人力资源信息化系统管理，如招聘/人事/薪酬等系统。

任职要求：

1、本科以上学历，人力资源相关专业优先；

2、了解人力资源六大模块，并擅长及其中某个模块，对劳动关系处理有兴趣；

3、熟悉熟悉国家和各地方相关法律法规；

4、沟通能力、组织能力、协调能力、抗压力强，能吃苦，具有团队合作精神。