职位描述：1、参与人力资源规划及现有人力资源体系的提升完善工作；
2、参与企业文化建设和员工能力提升项目，推进员工沟通管理与实施；
3、负责优化职位体系及招聘的实施推进；
4、负责优化绩效考核体系，监督执行情况，提供绩效改进建议。
职责要求：
1、本科及以上，人力资源管理、心理学等相关专业优先；
2、具有3年以上人力资源规划相关工作经验；
3、熟悉国家劳动法律法规及相关政策，具备良好的法律意识；
4、具备较强的组织协调能力和团队合作精神；
5、优秀的沟通能力和文案制作能力；
6、具备较强的数据分析能力，能够从数据中发现问题并提出改进措施；
7、具备良好的职业操守和保密意识。