岗位职责：
1.负责薪酬核算工作并审核薪酬核算结果，负责确保薪酬数据的准确性等工作；
2.负责定期分析薪酬数据、制作各类薪酬报表、提供薪酬成本分析报告等工作；
4.在人力资源共享中心模式下，探索有效的薪酬运营模式，改进现有薪酬运营流程，提高薪酬核算效率；
5.协助建立和完善绩效考核管理系统：协助部门负责人制定和修订公司绩效考核制度，确保绩效考核计划与企业的长远目标和具体需求一致；
6.绩效考核过程的管理和监督：负责绩效考核的过程跟进、指导及监督工作，确保考核过程的客观公正性；
7.绩效考核结果的分析和反馈：对绩效考核结果进行统计、汇总与分析，提出改进建议，并向管理层和团队反馈结果。
任职资格：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理相关专业；
2、3年以上薪酬绩效管理工作经验；具有央国企背景优先；
3、能熟练运用先进的绩效管理方法和工具；
4、能够利用统计方法和技术对数据进行分析，识别问题和趋势，提出解决方案和改进措施；
5、服务意识强，具备良好的沟通能力和团队协作意识。
投递前请确认能够接受通勤距离。