岗位职责：

1.体系规划与执行：统筹工厂人力资源体系（招聘、绩效、培训、薪酬福利等）的落地与优化，制定/修订相关制度政策，推动管理规范化、标准化，持续提升人力资源管理水平；
2.战略与组织支撑：制定部门人力资源战略规划及工厂人力政策初稿（组织架构、降本增效、外包规划等），支撑工厂业务发展需求；
3.人才管理全流程：
3.1.招聘配置：审核并组织实施招聘计划，管理员工入、离、转、调手续及合同档案；
3.2.绩效管理：组织各部门设计、回顾并执行绩效考核方案，提升绩效管理效能；
3.3.培训发展：组织课程开发、技能清单建立及培训计划制定与执行，管理内训师及培训费用；
3.4.人才规划：制定工厂人才培养规划初稿，修订人才评价标准，组织OPR评价工作；
4.薪酬福利与成本管控：制定薪酬福利政策初稿，组织薪酬对标，审核工厂年度/月度人力成本预算；
5.员工关系与文化：推动卓越管理文化践行；策划组织团队建设与沟通活动；制定/审核工厂及部门激励方案；构建和谐劳动关系；组织敬业度调查并推动改进；
6.数据驱动与效能提升：监控工厂人力KPI数据，成立攻关小组促进达成，持续提升人力资源管理业务水平；
7.承接任务：高效完成上级交办的其他工作。

胜任能力：

1.学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业。
2.经验证书：3年以上HR工作经验者优先，熟悉劳动法规，持中级经济师（人力）证优先。
3.模块掌握：掌握HR六大模块运作，能独立推进各模块工作。
4.核心能力：执行力强，具备分析判断及解决问题能力。
5.职业素养：诚信务实，追求卓越，勇于挑战自我。
6.政治面貌：中共党员优先。