岗位职责：
1、薪酬体系与预算管理：负责薪酬体系的搭建与优化，实施年度薪酬预算，监控各部门预算执行情况，确保薪酬成本的有效控制，并定期进行薪酬数据分析，为管理层提供决策支持。
2、薪酬政策与市场调研：参与薪酬政策的制定与修订，进行市场薪酬水平调研，为公司薪酬策略提供数据支持，并推进薪酬数据信息化管理，提升工作效率。
3、工资专项与福利管理：负责工资专项集体合同的签订与管理，确保合规性；同时，管理公司员工的社保、公积金等福利事务，处理相关报销与补偿事宜。
4、关停企业人员安置：针对关停企业，进行人员补偿测算与疏解进度监控，确保过程合规且高效。
5、任期制与契约化考核：主导高层管理人员及分子公司的经营业绩考核工作，包括责任书签订、结果汇总与奖惩意见形成，确保考核体系的有效运行。
6、绩效管理体系建设：根据公司战略，构建并优化绩效管理体系，制定考核方案，组织考核实施，解决考核中的问题，提出改进建议，并管理绩效考核数据。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学或相关专业。
2、35岁以下，三年以上薪酬绩效管理相关工作经验，大型企业或多元化集团背景优先。
3、熟悉薪酬设计与绩效管理理论，了解国家劳动法律法规，具备数据分析能力。
4、熟练使用Office办公软件及HR信息化管理系统，具备良好的沟通协调与问题解决能力。
5、责任心强，保密意识高，能在快节奏环境中高效工作。