岗位职责:
1、人力资源开发与执行：协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬、福利、绩效考核等人力资源制度;执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
2、绩效考核：完善并执行绩效考核体系，落实考核指标并监督执行，统计考核结果，管理考评文件，做好考评后的绩效改进及绩效结果申诉工作。
3、培训与开发：开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;组织并协助各部门开发内部培训课件，培养内部讲师;
4、劳动关系管理：企业文化及员工关系的维护，员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理；定期组织员工满意度调查，密切关注员工的思想动向，为公司领导决策提供客观公正的人力资源数据信息。
5、完成上级交办的其他工作。
任职资格:
1、本科及以上学历，人力资源或相关专业;
2、有过咨询公司深入甲方进行具体人力资源解决方案工作经验
3、熟悉人力资源管理六大版块的操作流程，至少精通其中两大版块并能实际操作运用;
4、具有良好的职业道德，亲和力强，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;