岗位职责:
1.负责全渠道销售员工关系管理、福利管理、劳同合同管理；
2.制定并完善销售人员的管理制度，包括合同制销售人员、劳务派遣和外包销售人员；
3.统筹全渠道销售人员的入转调离的基本管理；
4.定期开展销售人员基础达标项目，保障人员信息完整性、准确性，档案管理的合规性、完备性；
5.推动销管系统人员管理的功能优化；
6.公司交办的其它事项。
任职要求:
1.本科及以上学历，统计、数学等专业优先；
2.有较强的数据、统计工作能力，具有较强的分析和写作能力；
3.熟练使用各种办公软件，具有一定的责任心和执行力，有较强的领悟能力和分析能力；
4.了解劳动法，具有人力资源管理经验的优先。