岗位职责：
1、核心模块攻坚：聚焦招聘、薪酬、绩效任一核心模块，主导体系优化与落地：
（1）招聘工作：需搭建精准招聘体系，优化人才寻访渠道（尤其制造业 / 医药行业技术、生产类岗位），提升招聘效率与人才适配度，满足业务部门用人需求；
（2）薪酬管理：需结合行业水平与公司实际，设计兼具竞争力与公平性的薪酬方案，完善薪酬核算与调整机制，支撑员工激励与成本管控；
（3）绩效管理：需建立科学的绩效管理体系，明确考核指标，推动绩效过程管理与结果应用（如绩效与薪酬、晋升挂钩），激活组织活力。
2、人力资源体系协同：参与公司人力资源管理体系搭建，配合梳理招聘、薪酬、绩效等模块关联流程，起草或优化相关制度，确保模块间衔接顺畅；
3、完成上级交办的其他人力资源相关工作。
岗位要求：
1、学历背景：硕士及以上学历，人力资源管理、工商管理（人力资源方向）等相关专业优先；
2、工作经验：3 年及以上制造业人力资源管理工作经验，医药 / 化工行业经验者优先；需在招聘、薪酬、绩效三个模块中，至少 1 个模块具备深度实践经验，能独立解决模块内复杂问题；
3、综合素养：具有较强的综合协通能力、组织管理能力和沟通推进能力。