岗位职责：
1.基于国际公司战略解码的策略、人才现状及预测，负责制定人力资源规划及策略方案，进行定岗定编管理，并分解、实施跟进，支持业务目标的实现；
2.为国际公司的组织和人才发展、文化建设提供专业支持，包括架构设计、组织和人才盘点、招聘、培训、绩效考核、薪酬激励、文化及员工关系等；
3.推动变革，完善人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；
4.负责国际公司整体招聘需求的调研与预测，持续建设招聘渠道，组织实施人员招聘甄选与人才地图绘制；
5.塑造和维护积极、有活力的团队文化，提高员工的凝聚力和向心力；
6.根据集团战略及国际公司定位目标，支持海外业务团队发展；
任职要求：
1.统招本科及以上学历，45周岁以内，有集团化、年营收百亿企业工作经历优先；
2.三年以上HRBP负责人或人力资源总监工作经验，熟悉人力资源专业体系，在体系建设和人才招聘方面有丰富经验；
3.具备抗压力与自驱力，以及优秀的闭环解决复杂问题能力；
4.良好的沟通协调和人际交往能力，能与不同风格的合作伙伴建立信任和影响；
5.熟悉海外劳务和有海外业务工作背景者尤佳。