岗位职责 ：

1. 协助部长制订并实施人力资源规划，分析人力资源现状，明确各部门人员需求计划，评估各体系人员配置合理性，确定年度编制；

2. 构建人才内部流动供需平台，优化人才流动与输送机制，建立面试官管理机制，制订面试官选拔、评价标准及流程；

3. 制定公司层人才招聘配置方案，搭建内外部配置渠道（含高层次引进、社会招聘、校园招聘、内部推荐等），维护人才库标准并指导实施；

4. 开展人力资源市场调研与分析，建立并更新外部人才储备库。

任职要求 ：

1. 本科及以上学历，人力资源类、行政管理类、工商管理类等相关专业；

2. 3年以上企业人力资源招聘配置工作经验，具备招聘全流程实操经验及多线招聘项目管理能力，制造业招聘经验者优先；

3. 目标导向、服务意识强，具备优秀的沟通协调能力及面试评估能力；

4. 持有人力资源管理师证书者优先考虑。