1.人才搜寻与评估：通过多种渠道（如数据库、社交平台、行业活动等）寻找合适候选人。筛选简历，进行初步面试，评估候选人的能力和匹配度。
2.推荐与面试安排：向客户推荐合适的候选人，并协调面试安排。提供面试反馈，协助客户做出招聘决策。
3.薪酬谈判与入职跟进：协助客户与候选人进行薪酬谈判。跟进候选人入职情况，确保顺利过渡。
4.市场调研与分析：持续关注行业动态和人才市场变化，提供市场分析报告。根据市场趋势调整招聘策略。
5.团队协作与培训：与团队成员合作，分享经验和资源。参与公司内部培训，提升专业技能。
1.本科及以上学历，5年及以上猎头工作经验。
2.优秀的沟通和谈判能力，较强的分析能力和判断力。
3.抗压能力强，自驱力强，责任心强，具备良好的职业道德。
4.有制造业行业猎头经验优先。
5.有海外本土化职位猎聘经验，英语能商务沟通者，可放宽招聘条件。