一、岗位职责：
1、负责招聘渠道开发、使用和更新，包括但不限于RPP、猎头、劳务、招聘网站等；
2、负责公司高端岗位招聘，善用各种渠道进行人才挖猎；
3、建立人才画像，包括素质能力、职业倾向、岗位知识、性格、管理、发展潜力的评价体系；
4、建立并维护企业人才库；
5、组织每年集团校招活动；
6、编制本职位月度工作报表，进行招聘渠道、招聘情况、招聘费用、招聘配置等分析。
二、任职资格：
1、本来及以上学历，人力资源管理及相关专业优先考虑；
2、5年以上工作经验，有猎头经历和校招经验者优先；
3、熟悉企业的招聘流程、各种招聘渠道；人员面试流程、简历筛选、面试技巧等；
4、对人才的评估、人才引进的方法的运用娴熟，了解劳动法律法规知识；
5、熟练使用办公自动化软件，性格开朗、积极、外向、乐观向上，具有很强的工作成就感。