1)负责技术、研发、销售、及中高端管理人才等核心人员寻访及定向猎聘；
2)分析招聘项目职位JD、了解企业招聘潜在要求及文化、用人理念，发布招聘信息；
3)利用各大招聘网站、人脉等进行前期人才寻访；
4)通过电话沟通、候选人面谈，了解候选人技术能力、家庭背景、离职动机及薪资等情况，确认候选人意愿；
5)协助企业对候选进行薪资谈判、背景调查，跟踪及指导候选人离职、入职办理等细节问题解决；
6)后期候选保证期跟进维护，确保候选稳定及适应企业文化；
7)建立公司及个人人才资源库，维护核心人脉，建立长期合作联系关系；