职能职责：

1.制定并执行招聘策略，确保招聘流程的高效性和有效性；

2.撰写并发布招聘信息，利用各种渠道吸引合适的候选人；

3.进行简历筛选，组织并进行初步面试，评估候选人的技能和文化契合度；

4.与各部门沟通，了解招聘需求，提供专业建议；

5.管理候选人数据库，保持良好的候选人体验；

6.参与招聘活动，如校园招聘和招聘会，提升公司雇主品牌；

7.分析招聘数据，定期报告招聘进展和效果，提出优化建议。

任职要求：

1.本科及以上学历，人力资源、心理学、工商管理、社会工作或相关专业优先；

2.2年以上招聘或人力资源相关工作经验；

3.了解招聘流程及相关法律法规，具备良好的沟通和人际交往能力；

4.强烈的责任感和团队合作精神，能够承受一定工作压力；

5.熟练使用招聘管理软件及办公软件，具备数据分析能力。