1、需求：根据公司需求制定候选人模型和规划候选人地图；
2、搜索：根据公司职位需求，通过多渠道快速搜索目标候选人；
3、筛选：通过对目标候选人的沟通及面试，筛选符合公司岗位需求的候选人并推荐给公司负责人进行复试面试；
4、沟通：跟进面试过程，面试前辅导、面试后跟进，并最终促进offer的达成。
任职资格：
1、本科及以上学历；
2、有很强的沟通及承压能力，结果导向，自驱型；
3、能适应快速的行业变化，对行业发展及动态敏感；
4、性格开朗、热情。