1、30岁以下、硕士研究生及以上学历，人力资源管理相关专业，中共党员优先考虑；
2、3年以上大中型企业人力资源管理工作经验，具有资产运营、投资、电子商务类企业工作经历优先考虑；
3、熟悉人力资源管理流程，有人力资源管理体系优化、改革工作经验者优先考虑；
4、无违规违纪记录；
5、专业能力突出，自我要求严格，能够积极响应并高质量完成上级分派的工作任务；
6、具有较强的语言表达能力、文字表达能力，具有良好的沟通能力、应变能力，具有一定承压能力；
7、敬业、勤奋，责任心强，团队意识良好，具有攻坚克难精神；
8、持有二级或以上人力资源管理师证书；

岗位职责：

1、根据公司发展战略，配合部门负责人做好人力资源统筹规划工作，开展现有人力资源的培养、激励、调配和使用等工作，对搭建与公司发展适配的人力资源体系开展前瞻性研究；
2、推动人力资源管理相关课题研究成果落地；
3、根据部门工作需要落实人力资源管理各相关模块实务工作；
4、根据党委组织部工作需要，做好干部监督、选拔任用等相关管理工作；
5、与上级单位保持良好沟通，确保相关工作方向正确、风险可控；
6、公司和部门交办的其他工作任务。