【岗位内容】

1.负责海外人力资源业务的具体运作与管理，包括海外派遣、灵活用工、全风险外包及名义雇主（EOR）等业务的流程优化与执行监督，确保业务合规高效开展。​

2.对接客户的人力资源服务需求，进行需求分析与评估，提供定制化的解决方案，如薪资代发、合规管理、签证办理、薪酬核算、文化培训等，并跟踪服务效果。​

3.深入了解不同国家和地区的劳动法规及人力资源管理实践，如马来西亚雇佣条例、数据跨境流动相关规定等，确保业务操作的合规性。​

4.协调内部团队（如法务、运营、客服等）完成外派人员的各项流程，解决业务执行过程中出现的问题，如劳务纠纷、政策变动应对等，保障项目顺利进行。​

5.收集客户反馈和市场信息，分析业务运营数据，提出业务优化建议，参与产品迭代和服务升级，提升客户满意度和业务竞争力。​

【任职要求】​

1.具有3-5年海外人力资源业务相关工作经验，熟悉海外派遣、灵活用工等业务流程和操作规范者优先。​

2.具备一定的客户资源和业务合作经验，有处理海外人力资源业务复杂问题的案例者优先。

3.具备扎实的人力资源专业知识和一定的市场营销基础知识，了解常用的市场推广手段和数据采集分析方法。​

4.具备较强的业务执行能力、沟通协调能力和问题解决能力，有良好的团队合作精神。​

5.能够适应一定频率的海外出差，具备较强的抗压能力和责任意识，确保业务按时按质完成。​

【薪酬待遇】​

1.底薪+业务提成+海外出差补贴+客户维护奖励。​

2.享受五险一金、年终奖金、节日福利、专业培训、带薪年假等福利。

3.Base地：全国