岗位职责:
1.统筹管理招聘流程，确保人才选拔和评估的质量；
2.密切沟通与各部门合作，准确理解招聘需求，并据此调整招聘策略；
3.建立和维护有效人才储备池，优化招聘流程和工具。
任职要求：
1.具备优秀的沟通技巧和团队协作能力；
2.熟练掌握各类招聘工具和方法；
3.具备分析和判断力，能有效评估人才的匹配度。