1、根据公司战略，搭建集团人才第二梯队，满足公司发展做需要的人才招聘工作
2、负责新人培训工作
3、协助人力资源总监统管集团人力资源部；
4、对接销售公司、工厂等子公司的bp负责人
5、负责集团公司每个月的绩效考核，并出具分析报告
6、和谐劳动关系，处理员工争议，员工离职谈判、试用期访谈
7、领导安排的其他事宜
任职要求：