岗位职责：

1. 负责干部选拔、任用、考核及晋升全流程的组织实施与档案管理
2. 制定并优化干部梯队建设方案，统筹干部培养体系搭建工作
3. 开展干部履职评估与胜任力分析，编制干部发展诊断报告
4. 维护干部信息数据库，确保组织架构数据实时更新与准确呈现
5. 协调跨部门干部轮岗交流机制，推动干部多岗位历练计划
6. 落实干部监督管理制度，定期开展干部履职情况专项检查

职位要求：

1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、公共管理相关专业优先
2. 3年及以上相关工作经历，熟悉党政机关/企事业单位干部管理制度及组织工作条例
3. 具备干部测评工具应用能力（如360度评估、领导力测评等）
4. 熟练掌握SPSS/Excel数据分析工具，能独立完成干部队伍结构分析
5. 中共党员（含预备党员），政治立场坚定，熟悉干部管理相关政策法规
6. 具备优秀的公文写作能力与跨部门协调能力，保密意识强