工作职责：
1、结合公司人力资源发展需要，协助人力总监建立并完善公司各项人力资源管理制度及人资体系；
2、定期梳理与完善组织架构、部门职能和工作流程；
3、根据短期与长期发展需求进行人员招聘和人才储备；
4、负责并推进企业文化的落地，员工成长、培养与培训管理；
5、负责员工薪酬管理，深化薪酬分析、岗位价值输出与人均能效管理；
6、负责管理与处理员工劳动关系；
7、跟踪与落实各项绩效达成；
8、完成公司交付的其他任务。
任职要求：
1、本科及以上学历，5年以上人力资源管理工作经验；
2、对生产制造行业人力资源管理工作较熟悉，有食品行业工作经验者优先；
3、责任心强，具有一定的抗压能力，良好的沟通与协调能力；
4、熟练操作office办公软件。