【工作职责】

作为企业文化建设的核心执行者，你将负责搭建有温度的员工关怀体系，落地多元化的文化活动，传递企业核心价值观，具体职责如下：

1.员工福利全流程管理：主导员工福利方案的策划与落地，包括节日福利、专项福利等；精准完成福利发放名单的核对与确认，处理福利调配需求，保障福利及时、准确送达；负责福利费用的结算工作，确保数据清晰、合规，坚守福利管理的公正性与严谨性。

2.员工融入体系搭建：统筹新员工入职仪式与转正仪式的组织执行，设计有仪式感的环节，帮助新员工快速了解企业、融入团队；在入职仪式中负责相关制度的宣讲工作，确保员工清晰知晓企业规则与福利政策。

3.兴趣社团运营与监督：负责员工兴趣社团的日常运营管理，包括社团成立审批、活动计划审核、经费使用监督等；定期收集社团反馈，优化社团运营机制，激发员工参与热情，丰富员工精神文化生活。

4.企业文化活动支持：全力配合企业各类文化活动的开展，涵盖大型文化节、年会、周年庆及小型主题活动（如秋游、团建等）；参与活动方案的讨论与细化，负责活动执行中的统筹协调、流程把控等工作，保障活动顺利落地。

5.跨部门沟通协作：与各部门HRBP保持常态化沟通，同步企业文化工作进展；针对员工转正、福利调整、活动批次安排等复杂事务，开展高效沟通协调，确保信息传递准确、问题及时解决。

【岗位要求】

1.本科及以上学历；

2.人力资源、新闻传播等相关专业优先；

3.有一定的文案功底，思维敏捷，具备良好的审美，具备良好的学习能力，对线上运营方式及工具有一定了解，会使用PS、PR等软件；

4.有企业文化建设、线上运营、活动策划实施等相关经验；

5.正直，有责任心，有毅力，抗压能力强，认同新东方企业文化。