工作职责：
1.制定和修订全公司各模块绩效相关方案，并落实执行；
2.绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程；
3.汇总、统计、分析绩效考核数据，建立员工、部门绩效考核档案；
4.薪酬体系搭建优化和完善，细化开展薪酬体系的设计及落地工作；
任职资格：
1.本科及以上学历。专业不限，人力资源管理、企业管理等专业优先；
2.较强的学习能力、独立思考判断能力、逻辑分析能力和问题解决能力；
3.沟通表达清晰，能抓住他人说话重点，能把自己的观点表达清楚；
4.具备良好的职业素养（高效推进、用户思维），能以职业人的成熟状态工作。