岗位职责：
1.协助建立健全公司薪酬福利、绩效考核及职位职级管理体系，不断优化薪酬福利、绩效考核及职位职级有关制度办法，完善工作流程，推动制度的贯彻执行。
2.负责工资总额管理，做好全体系工资总额预算、核算分配方案、使用进度匹配监控、特殊事项支持及年度清算等管控工作。
3.负责直管子企业负责人薪酬管理，做好企业负责人薪酬核定、年度薪酬兑现报备等管理工作。
4.负责公司专项奖励申报、评选及发放等组织工作。
5.负责公司总部人员薪酬管理，新进入人员薪酬核定，制定年度薪酬分配方案、调薪方案，做好公司总部日常工资、奖金的核算发放、年度调薪等相关工作。
6.负责公司总部福利管理，做好公司总部社保、公积金、企业年金、补充医疗、重疾险、意外险等福利管理及日常业务办理工作。
7.负责总部职位职级管理，做好除公司党委管理干部外其他人员职位职级年度调整工作。
8.负责公司人工成本管理，编制公司总部年度人工成本归口预算，审核直管子企业人工成本预算，合理规划并控制人力成本。
9.负责公司总部人员退休手续办理、残保金测算及缴纳等工作。
10.负责公司总部职能部门及各部门人员绩效考核，组织开展总部职能部门及人员年度绩效考核工作，建立并完善有关绩效考核档案。
11.负责考核结果应用，根据年度绩效考核结果，在工资总额分配、直管子企业负责人薪酬核定、总部人员薪酬调整、职级调整等方面做好结果应用。
12.负责公司经理层任期制契约化管理工作，做好契约合同签订、报备、契约化考核及结果兑现、有关制度办法修订等工作。
任职要求：
1.教育水平：人力资源、劳动经济学、财务类、管理类等相关专业，大学本科及以上学历；
2.工作经验：一般应具备3年以上相关工作经验，有大中型企业薪酬绩效管理工作经验优先考虑；
3.能力素质：逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析；具备良好的沟通能力和协调能力，原则性强，具有保密意识；
4.其他要求：中共党员，熟悉国家、地区及企业关于劳动、薪金制度、保险福利待遇、个人所得税等方面的法律法规及政策；熟练运用OFFICE办公软件。