1. 制定公司的年度全球文化工作战略和路线图，牵头策划和执行全球性的文化项目，建立机制，收集、沉淀和分享各海外子公司在文化建设方面的成功实践，促进全球范围内的学习与交流。
2. 独立设计并主导全球中高层管理干部共创工作坊（如：全球领导力峰会、战略对齐会、文化共识营等）。引导跨文化、跨区域的团队进行深度对话、战略共创和问题解决，促进全球管理团队的思想统一与协同合作。
3. 基于公司战略和领导力模型，搭建并持续优化全球管理干部的培训与发展体系。
4. 开发或引入前沿的培训课程，重点关注跨文化领导力、战略决策、变革管理、团队赋能等核心议题。
岗位要求：
1. 8年以上人力资源、组织发展或企业文化建设相关工作经验，曾主导过海外培训文化相关工作优先
2. 拥有出色的跨文化敏感度和沟通能力，能够深刻理解并尊重不同地区的商业习惯和文化差异。具备在多元文化环境中有效工作的成功经验。
3. 精通引导技术和行动学习，能够熟练设计和引导高层级管理团队的战略共创和工作坊。具备独立开发高端领导力培训课程的能力，并有为中级及以上管理者授课的丰富经验。
4. 具备从战略视角思考文化问题的能力，能够将文化工作与业务目标紧密结合。拥有强大的说服力和影响力，能够影响并驱动海外子公司的高层管理团队。
5. 英文沟通能力（书面和口语），能够作为工作语言、方案撰写和公开演讲。
6. 个人特质： 积极主动，乐于接受挑战，并能适应高频的国际差旅。