工作职责：
1、负责月度薪酬数据收集、整理、核算；
2、负责时间管理落地实施；
3、参与人力成本管控、分析；
4、参与公司薪酬管理体系、制度、流程的制定；
5、参与福利体系及制度的建设工作；
6、参与薪酬福利专题项目策划；
7、针对集团现有薪酬管理体系和流程提出合理的完善建议；
8、参与制定年度薪酬调整、奖金分配等激励方案；
9、收集市场薪酬对标及报告，定期开展内部及内外部薪酬分析；
10、支持HRBP提供专项方案解决薪酬问题。
任职要求：
1、本科及以上学历，管理类或人力资源类等相关专业；
2、4年以上人力资源工作经验；
3、excel运用流畅；
4、熟练掌握薪酬福利管理的常用工具（对标、分析、预测、诊断等）和专业知识；
5、熟悉汽车行业研发、制造系统人力资源及薪酬工作的优先；合资或外企薪酬相关工作经验者优先；
6、具备良好的数据分析和书面表达能力；
7、具备极好的抗压能力、工作责任心强、逻辑思维能力强。