一、岗位职责​
1、负责员工薪酬的核算与发放，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等，确保薪酬计算准确无误，按时足额发放。​
2、解答员工关于薪酬方面的疑问，处理薪酬相关的投诉和纠纷。​
3、组织实施公司的绩效管理工作，包括绩效计划的制定、绩效过程的辅导与监控、绩效评估的开展以及绩效结果的反馈等。​
4、负责绩效数据的收集、整理和分析，对绩效考核结果进行汇总和评估，为员工的奖惩、晋升、培训等提供依据。​
5、协助各部门开展绩效管理工作，为部门管理者提供绩效管理方面的培训和指导，提高部门绩效管理水平。​
二、岗位要求​
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先。​
2、具备扎实的人力资源管理专业知识，熟悉薪酬管理和绩效管理的相关理论、方法和工具。​
3、具有3年以上薪酬绩效相关工作经验，有大中型企业薪酬绩效工作经验者优先。​
4、具备较强的数据分析能力，能够熟练运用 Excel 等办公软件进行数据处理和分析，有 SAP、Oracle 等人力资源管理系统操作经验者优先。​
5、具备较强的问题解决能力和逻辑思维能力，能够及时发现和解决薪酬绩效工作中出现的问题。​
6、具有良好的职业素养和责任心，工作认真细致，保密意识强。