岗位职责：

1.制定并实施公司年度招聘规划与策略，支撑全国或区域业务发展的人才需求；

2.负责一线岗位（如保安、保洁、工程维修、客服等）的批量招聘，确保高效、高质量交付；

3.拓展并管理中高端岗位（如项目经理、区域运营负责人、专业工程师等）的招聘渠道，包括猎头合作、行业社群、垂直平台等；

4.优化全流程招聘体系，提升雇主品牌影响力、候选人体验及人岗匹配度；

5.定期分析招聘数据，输出人力供给洞察，为组织人才战略提供决策支持。

任职要求：

1.本科及以上学历，人力资源、管理学或相关专业优先；

2. 5年以上招聘工作经验，其中至少3年聚焦于物业、地产、设施管理或大型服务行业；

3. 具备成功的批量招聘实操经验，能快速响应高频率、大规模的一线岗位需求；

4.熟悉中高端人才招聘渠道，拥有一定的行业资源或猎头合作经验；

5.具备招聘体系搭建和策略规划能力，逻辑清晰，结果导向，抗压性强。