一、岗位概述

负责公司人力资源部的全面管理工作，为实现企业战略发展规划和各年度经营管理目标提供有效的人力资源保障。

二、岗位职责

1.根据公司发展战略和业务需求，制定并实施公司中长期人力资源规划；

2.负责对接集团组织人力部、绩效管理部等相关部门，积极贯彻集团相关工作部署；

3.负责组织制定人力资源相关制度、规范、流程，并推动落实；

4.负责组织落实任期制和契约化管理相关工作；

5.统筹建立健全公司组织体系、岗位体系、干部管理体系、考核激励体系、薪酬福利体系、培训培养体系、劳动关系管理体系等人力资源管理体系，并组织实施，为公司可持续发展提供人才支撑；

6.负责监督指导下属子公司的人力资源管理工作；

7.完成领导交办的其他任务。

三、任职资格条件

1.具有较高的政治素质和理论素养，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神和二十届二中、三中全会精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，坚决维护党中央权威，坚决执行党的路线方针政策，工作中注重理论联系实际；

2.积极贯彻集团决策部署和软件园公司工作要求，能够深入理解把握北京国际科技创新中心建设的总体布局和战略方向，熟悉国有企业组织人力管理，具有较强的职业敏感度，精通人力资源各模块运作，尤其在薪酬绩效、人才发展等模块有深厚的实践经验和成功案例，具备较强的沟通协调和问题解决能力；

3.具有良好的市场意识、经营意识、成本意识和竞争意识，较好的团队建设、组织协调、沟通表达和计划执行能力，具有在实践中磨练的勇气和开拓进取的精神，勇于接受挑战，具有良好的心理素质和身体素质；

4.具有大学本科及以上学历；

5.具有党政机关、事业单位、企业同层级正职工作经历，或副职一年以上工作经历，未满一年的应当具备同层级副职和下一层级累计二年以上的工作经历。

四、资格禁入
下列情形之一者，不接受报名应聘：

1.涉嫌违纪违法正接受专门机关审查尚未作出结论的；

2.有犯罪记录的；

3.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响使用情形的；

4.被列入失信被执行人名单的，或在人民银行征信系统中有严重个人信用问题的；

5.与现（原）单位签订竞业限制协议，且应聘单位（岗位）与原单位（岗位）存在竞争关系、属于竞业限制范围，应聘人员本人仍处于竞业限制期内的；

6.存在与应聘岗位任职构成回避关系的情形；

7.按相关规定不得参加报考或聘用为国有企业工作人员的其他情形人员。