岗位职责：
1、深度支持业务单元产研体系(包括研发、生产、测试、项目管理等团队)，理解业务行业及技术路线，提供有针对性的人力资源解决方案。
2、参与组织规划与团队建设，支持架构设计、岗位设置及编制管理。
3、推动招聘工作，重点负责核心岗位的需求梳理、人才引进及招聘质量管理。
4、支持绩效管理与激励机制落地，协助业务推动目标设定、绩效评估与结果应用。
5、支持团队员工关系管理，包括入转调离，防范用工风险。持续关注团队与人员稳定性。
6、推动人才培养与发展，包括关键人才识别、继任者计划、培训及人才梯队建设。
7、参与并落地公司级人力资源项目(如组织变革、绩效优化、人才盘点、文化建设等)，确保在业务体系中的有效执行。
岗位要求：
1、统招本科及以上学历，人力、心理、管理学或工科相关专业优先。
2、8年及以上人资工作经验，5年以上HRBP经验，有上市公司或大型组织研发/技术团队支持经验者优先。
3、有电气、新能源、储能、电力电子、智能制造、高科技制造等行业背景者优先。
4、精通熟悉人资六模块中至少2个，具备扎实的人资专业基础和实操能力。
5、具备良好的业务理解能力，能够与业务技术人员高效沟通，建立信任。
6、逻辑清晰，执行力强，具备一定抗压能力，偶尔出差。