岗位职责：
1、协助人事店经理做好门店文化氛围建设,例行开展员工活动；
2、负责门店多元化激励台账管理以及门店多元化激励方案的落地执行；
3、负责排班,根据排班策略执行排班,确保排班的及时性与合理性；
4、负责人事合规化执行，如：人事手续规范、公务车使用合规、BCG合规宣导、员工关系等；
5、负责执行基础人事工作,如:招聘/入离职管理、考勤管理、负向单/PIP存档、员工合同续签手续等,并负责门店基础人力数据分析与整理等。
岗位要求：
1、本科及以上学历。
2、具有较强的团队协作精神和学习、沟通能力。
3、勇于创新和承担责任,拥抱变化，不惧挑战。
*【签约公司为深圳慧通商务有限公司或其全资子公司】