岗位职责:

1、配合推动组织发展模块工作计划落地，协助完成部门人才盘点方案并推动实施，支持业务发展目标；
2、根据年度编制规划以及人员异动情况，推进招聘工作，包括需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排及候选人沟通，确保招聘效率与质量；
3、协助员工关系管理，包括入职、转正、调动、晋升及离职等手续办理，维护员工档案的准确性与保密性；
4、负责集团博士后科研工作站的运营工作；
5、完成上级交办的其他工作。

1、本科及以上学历、专业不限，1年以上人力资源相关工作经验，有大型企业招聘/生产或销售一线经验经验者优先；
2、熟悉人力资源管理流程，熟练使用办公软件，具备较好的英语口语能力者优先；
3、责任心强、善于发现问题并推动解决，能够主动承担工作任务，具备良好的沟通协调能力。