岗位职责:

1、校园招聘：根据年度校园招聘目标，推进校招全流程工作，开展候选人跟进与保温工作，维护候选人关系，提升签约意向与入职转化率。
2、社会招聘：展并维护多元化的社会招聘渠道，负责工厂各部门用人需求的及时满足，定期分析社会招聘数据，包括到岗率、流失率、渠道效果等，提出流程优化建议；
3、HC体系：学习掌握HC体系，依据事业部、工厂HC方案，推动部门HC工作进度，按方案排期出具各阶段目标达成结果；
4、雇主品牌与组织氛围建设：根据雇主品牌年度推广方案及行动计划，策划并执行活动，通过多种形式的活动与互动，增强组织凝聚力与组织氛围
5、依据事业部人力资源管理要求，保质保量完成相关基础工作
6、其他工作：协助完成上级交办的临时性工作，支持团队整体目标达成。

1、专业知识:掌握至少1个模块人力资源专业知识及相关工具、实践；
2、专业知识:掌握人力资源相关专业涉及的法规、国家、地方监管的相关政策要求；
3、具备一定的商务礼仪知识，能独立处理常规人力资源事务。
工作年限（年）：无
经验：经验不限，大型企业人力资源相关经验或知名咨询公司背景优先。
专业：专业不限，人力资源、工商管理等相关专业优先。