通过专业知识赋能、岗位轮动、管理授权、业务实操等方式，3-5年快速成长为HRBP经理；
1. 接受HR专业知识赋能，夯实人力资源理论与实操基础。
2. 参与HR岗位轮动，熟悉招聘、薪酬、员工关系等模块。
3. 在管理授权下实践HR工作，提升业务对接与问题解决能力。
4. 积累HRBP实操经验，3-5年向HRBP经理岗位进阶。通过2-3届专业知识赋能、岗位轮动、管理授权、业务实操等方式，快速成长为人力资源领域的COE及HRBP。

岗位要求

1、硕士及以上学历；
2、英语、心理学、人力资源、工商管理等相关专业；
3、英语四级（425分以上）；
4、有学生会、社团管理工作经验及组织策划大型活动、带领团队经验优先。

工作地点：全国