岗位职责:

业务职责:员工关系建立维护
1、建立畅通沟通渠道，推动沟通管理在各领域落实，确保员工反馈问题有效解决；
2、负责人员投诉、劳动关系终止、工伤等员工关系事件处理跟进；
3、负责人员流失、工时数据统计及整改措施的制定、验证。
业务职责:考勤管理
1、负责员工考勤信息管理；
2、依据考勤管理办法完成各部门考勤相关工作。
业务职责:雇主品牌、春雨计划推动
1、制定并推动执行年度雇主、春雨计划方案落地；
2、收集雇主、春雨计划推动过程亮点。
其他职责:
1、负责对员工上岗、转岗、异动进行管理，并完善员工档案（包括健康证的管理）；
2、组织公司知识的收集、建立、管理；
3、完成部门反舞弊、考勤、员工关系等以及公司安排的其他工作。

知识内容：
1、专业知识:了解人力资源管理知识、人力资源法律法规知识、数据分析工具知识、商务礼仪基础知识
2、业务环境知识:了解所处业务环境当地文化习俗以及食品安全法规
3、公司知识:了解公司文化、了解人力资源制度、产品知识、组织架构
工作年限（年）：ALL【所有方向】：1年
经验：
1、专业经验:具备人力资源相关工作经验，大型企业人力资源相关经验或知名咨询公司背景优先。

简历接收周期：2025-05-20~2025-06-20