岗位职责:

1.协同建立人力资源数字化产品管理体系，通过完善的评估与执行机制，持续推动产品管理向高层次发展。
2.协同完成HR数字化产品架构设计，通过与业务部门的紧密合作，深入挖掘用户需求，将业务挑战转化为HR数字化产品解决方案。
3.熟悉项目管理工具应用及资源最优配置和利，确保产品的高品质交付，推动产品全生命周期的顺畅进行。
4.制定并执行HR数字化平台及产品的运营策略，建立运营流程和指标体系，持续优化功能和用户体验，实现产品的规模化价值，为用户带来极致体验。
5.关注最新技术趋势，探索数字化工具在HR领域的创新应用。
6.负责HR数字化产品团队的管理，引领团队聚焦关键目标，与团队共同推动数字化目标的实现。

一、基本要求
具备5年及以上人力资源行业数字化产品解决方案或数字化咨询从业经验。
二、知识
对数字化产品建设过程中的流程优化、管理变革、数据利用、决策优化等相关领域有足够认知，对技术发展趋势和应用场景有一定认知和理解。
三、经验
有HR系统/HR数字化产品建设工作经验，熟悉人力资源管理各职能模块业务，有成熟的业务及HR系统规划方法论，并至少完整参与过HR系统中两个核心模块的落地项目。
四、能力
1.具备清晰的逻辑思维，有较强的业务分析、文档编写和学习能力，可以清晰明了地表达架构意图。
2.具备良好的产品管理、项目管理能力、表达沟通能力，跨团队协作能力。
3.目标感强，具有分析问题及解决问题的能力，并在问题解决的过程中有创新突破成功案例。

简历接收周期：2024-12-16~2025-01-31