岗位职责：
1、人力资源战略规划：负责制定并执行组织的人力资源战略和规划，与高层管理层合作以确保人力资源战略与组织战略的一致性。
2、 人力资源政策制定：制定并更新各项人力资源政策、制度和流程，确保其与法律法规和行业标准的一致性。
3、人才招聘与选拔：负责组织和监督重要职位的招聘和选拔，确保招聘流程的高效和吸引优秀人才的能力。
4、绩效管理与薪酬福利：负责制定并执行绩效管理体系，设计薪酬福利方案，提供公正、竞争力和激励性的薪酬福利机制。
5、培训与发展：确保制定和执行全面的员工培训与发展计划，以提高员工的职业能力和个人发展。
6、员工关系管理：处理员工关系问题，包括纠纷解决、员工咨询和投诉处理等，努力维护和谐的员工关系。
7、法律合规性：确保组织的人力资源管理政策、流程和实践符合当地劳动法律法规的要求。
任职要求：
1.学历要求：本科及以上学历；
2.专业要求：人力资源管理、工商管理、行政管理等管理类相关专业；
3.证书/职称：企业人力资源管理师、认证培训师；
4.工作经验 ：有5年以上上市企业或大型集团公司人力资源总监工作经历，对人力资源管理新趋势和最佳实践掌握到位，并能够将其应用到实际工作中；
5.知识技能：精通人力资源管理六大模块或者三支柱专业实操知识，熟悉了解劳动合同法等相关法律法规和用工政策，能够合理运用法律知识解决劳动争议和纠纷。