岗位职责：
1、 深刻理解组织的目标，有效制定符合组织要求的人才发展战略
2、 根据公司的人才发展需求，制定年度人才发展计划
3、 根据人才发展规划，制定具体计划，组织实施人才发展项目的各项具体活动，确保人才发展项目顺利完成。
4、 了解和收集市场人才发展信息，不断完善人才发展项目
5、 采用培训技术的混合方法，包括课堂、辅导、电子学习
6、 定期组织人才开发团队内部沟通或讨论，不断改进人才开发工作。
7、 与相关部门建立关系并进行良好沟通，以便更好地了解他们，从而持续改进。
岗位要求：
1、 本科及以上学历
2、 具有管理人才发展项目或培训解决方案的相关经验优先
3、 项目设计和管理技能
4、 优秀的沟通和人际交往能力
5、 自信的演讲者和公众演讲者
6、 自我驱动和创造性思维能力
7、 具备英文读写能力。