1、岗位职责
（1）编制管理：制定分公司年度人员编制计划并定期进行分析；
（2）招聘管理：制定分公司年度员工招聘计划，组织实施人员招聘；
（3）员工关系管理：负责员工入转调离，以及合同档案管理等工作；
（4）干部管理：协助开展分公司干部评聘及履职等管理；
（5）参与处理员工人力资源突发事件、劳动争议等。
2、岗位要求
（1）具备良好的职业道德和诚信品质，对工作有高度的责任心、原则性、敬业精神，认可华安文化。
（2）统招一类院校2024年、2025年或2026年应往届本科及以上学历毕业生，有学生组织工作经验优先；
（3）人力资源、心理学、法学、金融保险等相关专业；
（4）性格开朗阳光、有活力；形象好、气质佳；
（5）工作细致，责任感强，有良好的学习能力、沟通协调能力及团队合作精神。