1、依据公司的人才战略协助进行人才甄别和测评并提出人才梯队建设的提升方案和人才保留方案；

2、积极提出留人方案，与部门配合落地实施，针对离职进行分析，提出改善建议；

3、协助进行人才盘点，对基层管理者及核心骨干涉及在社职业规划，做好梯队建设；

4、确保总部绩效管理方案落地执行，协助做好绩效管理升级、绩效辅导、跟进工作；

5、员工关系处理，协助分析并处理劳动纠纷事件，及时汇报有可能的用工风险并提出自己的建议。

要求：

学历：本科及以上；人力资源相关专业

外语：日语精通

经验：5年以上大型制造企业同岗位工作经验，熟悉掌握人力资源全模块知识。