作为公司的人力行政经理，您将负责制定和执行人力资源战略，确保公司在人才招聘、培训、绩效管理、员工关系、行政管理（包括安全保卫和职工食堂管理）、等方面取得成功。您将与各部门领导紧密合作，以确保公司的目标得以实现。以下是您在这个职位上的主要职责：

1. 制定并实施人力资源战略计划，以支持公司的业务目标和发展需求。


2. 领导和管理人力资源团队，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系和行政管理等职能部门。


3. 负责制定和优化公司的招聘流程，确保吸引和选拔到最合适的人才。


4. 设计和实施员工培训和发展计划，以提高员工的技能和知识，促进公司的整体竞争力。


5. 建立和维护绩效管理体系，确保员工的工作表现得到公正、客观的评估，并根据绩效结果进行激励和晋升。


6. 管理和处理员工关系问题，包括解决劳动纠纷、调解员工矛盾和提高员工满意度。


7. 负责公司的行政管理工作，包括办公设施、设备和物资的管理和维护，以及安全保卫工作，确保公司的人员和财产安全。


8. 负责职工食堂的管理工作，包括食堂的运营管理、食品卫生和服务质量，以满足员工的需求。


9. 确保公司的行政管理工作高效运行，包括制定行政管理制度、流程和标准，以及监督执行。


10. 与其他部门领导合作，确保人力资源管理工作与公司的整体战略和目标保持一致。


11. 监控人力资源部门的预算和成本，确保资源的有效利用。

任职要求：

1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业优先。


2. 至少8年人力资源管理经验，其中至少3年在管理职位上的经验。


3. 熟悉人力资源管理的相关法律法规和最佳实践。


4. 具备良好的沟通、协调和团队合作能力。


5. 具备较强的领导力和决策能力。


6. 能够承受工作压力，具备良好的时间管理和组织能力。


7. 熟练使用Microsoft Office等办公软件。