岗位职责：
1.负责薪酬等相关工作，包括薪酬制定、分析、总结。
2.组织绩效考核工作，包括目标制定、评估实施及结果应用。
3.统筹招聘流程，确保人才引进符合公司战略需求。
4.维护员工关系，处理劳动纠纷，提升员工满意度。
任职要求：
1.具备地产或商业地产行业经验，熟悉人力资源全模块。
2.精通薪酬绩效管理，具备数据分析与方案落地能力。
3.良好的沟通协调能力，能够推动跨部门协作。