岗位职责：
1、深入理解所支持业务的战略，从激励需求出发，提出中短期激励、高管激励、薪酬绩效的设计、实施和迭代；
2、持续研究行业优秀案例，定期进行策略回顾，评估方案实施效果，并及时根据效果监测进行必要调整；
3、监控业务线业绩进度，制定提成、绩效测算监控流程，不断优化流程及模板；针对监控发现的问题，复盘原因，及时调整薪酬激励方案；
4、与HRBP团队紧密合作，梳理并完善薪酬绩效的流程、规则与工具，提供适合业务需求的薪酬策略方案。
任职资格：
1、硕士及以上学历，经济学、心理学、会计学、统计学等专业；
2、3-5年以上薪酬管理经验，兼具咨询公司和企业内工作经验优先；
3、具备较强的数据分析，良好的逻辑思维、快速推动和解决问题的能力；
4、具备行业研究能力，薪酬激励、绩效体系构建的和运营的实践经验，参与过高复杂度项目实际经验者优先。