1.策略规划
-制定并落地公司薪酬策略，确保与业务目标、市场竞争力和成本控制相匹配；
-设计绩效管理体系（如OKR/KPI/BSC），推动组织效能提升；
-不同阶段不同目标下优化公司福利体系，体现人性化关怀。
2.体系设计与优化
-主导薪酬结构设计（宽带工资结构、短期、长期激励政策等），平衡内部公平性与外部竞争力；
-负责福利体系的优化，根据公司发展规划和收集员工需求，确保福利政策的顺利实施；
-搭建高管及核心人才的薪酬激励机制（如股权、利润分享计划）；
-优化绩效考核流程，建立差异化的绩效评估标准与结果应用机制。
3.数据分析与决策支持
通过薪酬调研（Mercer、Aon等）分析市场趋势，定期调整薪酬带宽；
监控人力成本占比、绩效投入产出比等核心指标，提供管理层决策建议。
4.合规与沟通
-确保薪酬政策符合国家法律法规（如社保、个税、劳动法）；
-主导薪酬绩效变革项目，协调员工沟通与利益相关方管理。
5.团队管理
-培养薪酬绩效专业团队，提升对业务部门的支持能力。
任职要求
1.本科以上学历，10年以上人力资源经验，其中5年以上薪酬绩效管理经验，有跨行业背景优先（如游戏、互联网、高科技等行业）；
2.精通薪酬设计工具（岗位评估、薪酬调研、薪酬结构建模）及绩效管理方法论；
3.战略思维与业务敏感度，能快速理解业务痛点，具备出色的跨部门协调与高层沟通能力；
4.熟练使用数据分析工具（Excel、Power BI、SAP SuccessFactors等）。