职位描述
岗位职责
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薪酬体系设计与优化：负责公司薪酬体系的整体规划、设计与优化，确保薪酬体系的竞争力和公平性。
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绩效管理体系建设：制定和优化绩效管理体系，包括目标设定、考核指标设计、绩效评估流程等。
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数据分析与报告：通过薪酬绩效数据分析，为管理层提供决策支持，撰写相关报告。
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政策解读与咨询：解读国家及地方薪酬福利政策，为内部团队提供专业咨询和培训。
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项目管理：主导薪酬绩效相关项目，推动项目顺利实施。
任职要求
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教育背景：本科及以上学历，人力资源、管理学、财务或相关专业。
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工作经验：5年以上薪酬绩效管理经验，有K12行业背景工作经验者优先。
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专业技能：精通薪酬绩效体系设计，熟练使用数据分析工具。
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沟通能力：具备出色的沟通与协调能力，能够与各部门有效合作。
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政策理解：熟悉劳动法规及薪酬福利政策，具备良好的政策解读能力。
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕