熟悉用友产品人力资源领域业务知识，如组织 、人事、 考勤 、薪酬 、绩效管理等，掌握至少2个HR领域模块业务（薪酬 、绩效优先）实施经验
1、根据人力资源用户需求制定系统整体实施方案；
2、配合人力资源用户进行需求分析、功能实现及系统测试工作;
3、负责信息系统模块的建设与系统配置;
4、负责相应模块的流程设计、用户文档编写与系统配置;
5、负责相应模块业务流程优化和系统优化、对应的变更及开发设计工作;
6、负责相应模块的日常维护、故障处理;
7、参与信息系统人资模块的各阶段的实施工作,已经对关键用户的业务培训及指导工作；