HR方向
岗位职责：
1、负责系统上线前后的数据准备、切换支持、问题排查和日常运维工作，快速响应并解决用户在使用过程中遇到的技术和业务问题。
2、客户关系维护： 与客户HR部门保持良好沟通，建立信任关系，挖掘潜在需求，为后续的服务和增值项目创造机会。
3、团队协作： 与开发、销售、技术支持等内部团队紧密协作，共同为客户提供完整的价值链服务，能够编制HR领域差异分析报告。
4、负责过用户调研，需求方案设计项目优化，参与过华为MetaERP项目优先
任职要求：
1、 统招本科及以上学历，HR，信息管理、计算机等相关专业。
2、拥有 3年及以上 ERP软件实施经验，至少独立完成过2个以上完整的财务模块项目实施并成功上线。
3、有华为ERP（PS/GS/云+等）项目实施经验者优先，熟悉其他主流ERP（如用友、金蝶、SAP、Oracle等）供应链模块者也可考虑。
专业知识：
供应知识： 具备扎实的HR相关业务知识
产品技能： 精通至少一款ERP软件的HR模块（组织，人事，，考勤，薪酬），方案设计能力
技术技能： 熟悉SQL Server/Oracle等数据库的基本操作（增删改查），能熟练使用Excel进行数据分析和处理。"
此外，财务/项目/供应链方向 也有需求