岗位职责

1.数据管理与分析：负责新员工培训全流程数据的收集、整理与分析，为培训决策提供数据支持，制定针对性改进措施，提高培训资源使用效率。

2.学习跟催与进度把控：实时跟踪新员工培训学习进度，建立有效的学习跟催机制，对未按时完成学习任务的员工进行提醒、督促和辅导；定期向管理层汇报培训进度与学员学习情况，确保培训计划按时、高质量完成。

3.直播培训组织与实施：统筹新员工直播培训工作，包括课程策划、讲师邀请、设备调试、直播流程设计与执行；协调各部门资源，保障直播培训顺利开展，提升线上培训参与度与互动性，营造良好的学习氛围。

4.培训授课与知识传递：承担部分新员工培训课程的授课任务，运用多样化教学方法与工具，将企业文化、业务知识、职业素养等内容生动、有效地传递给学员；关注学员学习状态，解答学员疑问，提升学员学习体验与知识掌握程度。

5.其他培训交付工作：协助完成集团其他类型培训项目的策划、组织与实施，包括课程开发、培训场地安排、培训物料准备等；与内外部培训资源保持良好沟通与合作，确保各类培训项目顺利交付。

任职要求

1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学、企业管理等相关专业优先。

2.工作经验：3 年以上培训相关工作经验，有大型集团公司新员工培训管理经验者优先；熟悉新员工培训全流程，具备丰富的培训课程设计与授课经验。

3.核心能力

◦具备出色的多任务处理能力，能够同时协调推进多项培训工作，合理安排时间与资源，确保各项任务高效完成。

◦具有较强的抗压能力，能够在高强度工作环境下保持积极的工作态度，妥善应对培训过程中的各类突发问题与挑战。

◦拥有优秀的沟通能力，善于与不同部门、不同层级的人员进行有效沟通与协作，能够准确理解各方需求并提供优质服务；具备良好的表达能力，能够清晰、流畅地进行培训授课与工作汇报。

◦熟练使用办公软件（如 Word、Excel、PowerPoint 等）进行培训资料制作、数据整理与分析；熟悉常用的培训管理系统和直播平台操作。

◦具备较强的学习能力与创新意识，能够快速掌握新知识、新技能，不断探索新的培训方式与方法，提升培训效果。